|
|
| |
|
| |
 |
| |
| |
 |
人材育成方針について教えてください。 |
|
| |
 |
バンノでは、仕事の進め方に決まったパターンは存在しないと考えています。それは、お客様のニーズは多様であり、
決められたやり方では解決しないことが有ると考えるからです。そのため、「自立」と「協働」を合言葉にして、個人の
個性及びアイデアを重視した実践的な教育を行い、専門知識のみに留まらない創意工夫する力を伸ばすような育成を
図ります。 |
|
| |
|
|
|
| |
|
入社後、新入社員はどういう研修を受けますか。 |
|
| |
|
各職場に配属後、新人社員に先輩社員ひとりが指導員となるO．J．T．を基本とした実践教育を行います。
また、社内・外での定期的な研修制度があり、全社員が共通な研修を通じて一環した育成を心がけています。
資格を有した専門講師が担当します。 |
|
| |
|
|
|
| |
|
配属はどのように決まりますか。また、希望はどの程度受け入れられますか。 |
|
| |
|
勤務地は、ご本人の希望はできるだけ考慮しますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。
日本、中国（香港特別行政区）を含む事業所です。 |
|
| |
|
|
|
| |
|
各拠点で働いてみえる方はどれくらいいますか。 |
|
| |
|
２００８年８月時点で、本社・経営企画部門・営業部門・技術部門を含めて１６名です。現在２名は海外へ出向中です。
豊橋営業所１３名です。
香港２名・中国工場（１３０名） |
|
| |
|
|
|
| |
|
独身寮はあるのですか。 |
|
| |
|
独身寮はありませんが、アパート，マンションの賃貸料一部負担等自宅から通勤できない方のことを考慮します。 |
|
|
|
|
